Образец трудового договора с руководителем структурного подразделения

Содержание

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 14,0 кб

Данный договор подписывается в двух экземплярах и в первую очередь должен содержать в себе следующую информацию:

  • наименование предприятия работодателя;
  • полное имя уполномоченного лица работодателя;
  • имя, номер и серия паспорта нанимаемого сотрудника;
  • адрес проживания Работника.

В Разделе 1 стороны вписывают название подразделения, которым обязуется руководить работник, характер выполняемой подразделением работы и количество человек, работающих в нем.

Далее, по собственному усмотрению, Работодатель может назначить нанимаемому сотруднику испытательный срок и прописать его продолжительность.

Далее в договоре указываются обязанности Работника и Работодателя.

Особенности заполнения трудового договора

В договоре необходимо вписать следующую основную информацию:

  • место постоянной работы сотрудника;
  • продолжительность рабочего дня и недели;
  • срок действия данного соглашения;
  • размер оплаты работы руководителя.

Относительно заработной платы нанимаемого сотрудника, Работодатель также может указать суммы премий, подлежащих выплате за качественное выполнение своих обязанностей руководителем. Далее также должны быть определены календарные сроки выплаты заработной платы.

Раздел 10 содержит в себе информацию о ежегодном отпуске Работника – основном и дополнительном. Работодатель должен указать, по истечении какого именно периода работы Руководителю может быть предоставлен оплачиваемый отпуск.

Все остальные положения договора, кроме реквизитов и текущих адресов сторон, не требуют заполнения.

Бланк трудового контракта с руководителем структурного подразделения

Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения (заполненный бланк)

Скачать Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ с руководителем структурного подразделения №

СТАТЬЯ 1.
  1. Гр. назначается на должность . Он осуществляет руководство структурным подразделением , выполняющим работу в составе которого входят .
  2. Руководитель подчиняется непосредственно .
СТАТЬЯ 2.
  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.
СТАТЬЯ 3.
  1. Руководителю структурного подразделения устанавливается (может бытьустановлен) испытательный срок .
СТАТЬЯ 4.

Руководитель структурного подразделения обязан:

  • организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;
  • обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;
  • организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;
  • осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;
  • обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;
  • внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;
  • давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;
  • выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями .
СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязуется:

  • своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;
  • своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса;

Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

СТАТЬЯ 1.

  1. Гр. назначается на должность . Он осуществляет руководство структурным подразделением , выполняющим работу в составе которого входят .
  2. Руководитель подчиняется непосредственно .

СТАТЬЯ 2.

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 3.

  1. Руководителю структурного подразделения устанавливается (может бытьустановлен) испытательный срок .

СТАТЬЯ 4.

Руководитель структурного подразделения обязан:

  • организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;
  • обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;
  • организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;
  • осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;
  • обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;
  • внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;
  • давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;
  • выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями .

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязуется:

  • своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;
  • своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса;

Примерная форма трудового договора с руководителем структурного подразделения предприятия (организации) (на неопределенный срок)

с руководителем структурного подразделения

(на неопределенный срок)

гор._________________ ” “_____________ 20__г.

Администрация ___________________________________________, именуемая

(наименование организации, предприятия и т.п.)

далее – Работодатель, в лице ___________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

(фамилия, имя, отчество, данные

___________________________________________________, именуемый(мая) далее

паспорта или заменяющего его документа)

– Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник назначается Работодателем на должность руководителя

структурного подразделения – ___________________________________________,

выполняющего работу _____________________________________________________

в состав которого входит _______________________________________________.

2. Работник как руководитель структурного подразделения подчиняется

3. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения

между Работодателем и Работником как руководителем структурного

4. Работа по данному трудовому договору является основным местом

5. Работнику как руководителю структурного подразделения предприятия

устанавливается (может быть установлен) испытательный срок сроком _______

6. Работник как руководитель структурного подразделения обязан:

– организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать

максимальное использование производственных мощностей, эффективную и

правильную эксплуатацию оборудования;

– обеспечивать рациональное распределение обязанностей между

работниками, способствовать созданию нормального психологического климата

– организовывать планирование, учет, составление и своевременное

представление отчетности о производственной деятельности структурного

– осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку,

– обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике

безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной

безопасности работниками структурного подразделения;

– внедрять научные методы организации труда, а также способствовать

внедрению новой техники на рабочих местах;

– давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем

вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их

– выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной

инструкцией, приказами и распоряжениями ________________________________.

7. Работодатель обязуется:

– своевременно выдавать Работнику производственные задания, другие

планируемые и качественные показатели;

– своевременно обеспечивать подразделение необходимыми материалами,

сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической

документацией и др. для нормального хода производственного процесса;

8. Постоянным рабочим местом Работника является ___________________.

9. Перевод Работника на другую работу возможен только с его

10. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может

направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим

11. Для выполнения своих обязанностей Работнику устанавливается

ненормированный рабочий день.

12. Работник работает в _________ смену(ы). Порядок работы по сменам

устанавливается графиком сменности предприятия.

13. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____

выходными днями _________________.

14. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с ” “_________

15. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в

размере _________________________________________________ рублей в месяц.

(цифрами и прописью)

16. Работнику также устанавливается:

– надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;

– премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально);

– вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей

17. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого

18. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть

19. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью __________ календарных дней с выплатой компенсации в

размере _______________ руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на

предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению

21. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по

истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

22. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск

без сохранения заработной платы.

23. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального

ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в

соответствии с действующим законодательством.

24. Прекращение или расторжение настоящего трудового договора

производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим

25. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым

26. Индексация денежных доходов Работника производится в порядке,

установленном действующим трудовым законодательством РФ.

27. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться

разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении

взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

28. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть

изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую

силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

29. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях

(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно

вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения

необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,

защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут

руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

обязательных нормативных актов Российской Федерации.

30. Данные сторон договора:

Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________

________________________________ Имя __________________________

Телеграфный адрес Отчество _____________________

________________________________ Дата рождения ________________

Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________ ______________________________

ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________ N ____________________________

в банке ________________________ Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________ (когда)_______________________

корр.счет N ____________________ ИНН __________________________

Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________

___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из

сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Трудовой договор с руководителем подразделения

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре с руководителем применяются такие приложения:

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.;
  • Список расценок работ;
  • Должностная инструкция.

В трудовом договоре с руководителем применяются такие сопутствующие документы:

Понятие трудового договора с начальником отдела (руководителем)

Трудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) – соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

Особенности контроля труда руководителей или начальников подразделений отражаются в статье 81 Трудового Кодекса РФ и ряде статей, которые помещены в других главах. Законодательство РФ тем самым подчеркивает тот факт, что руководитель – это наемный работник с особенным статусом. Трудовой Кодекс РФ определяет, каких именно сотрудников возможно отнести к группе руководителей: главные бухгалтеры, заместители руководителей организации, и их заместители, руководители представительств, филиалов и так далее. Руководитель в этом контексте не является исполнительным единоличным органом (над ним вышестоящее начальство), но обладает большой ответственностью и широким кругом обязанностей, которые отличают его от прочих сотрудников.

Трудовые договоры с исполнительным единоличным органом или руководителями организаций контролируются в главе 43 Трудового Кодекса РФ. К данным руководителям относят: президента, генерального директора и директора.

Заключение трудового договора с руководителем (начальником)

Заключению трудового договора с руководителем (начальником отдела) предшествуют обычно такие процедуры, как прохождение конкурса или избрание на должность. Необходимо иметь в виду, что в таких ситуациях руководителю структурного подразделения запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ). Когда руководитель назначается на должность, трудовой договор с ним может предполагать испытательный срок до шести месяцев вместо трех (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор с главными бухгалтерами и заместителями руководителей, обычно, заключается на определенный срок (статья 59 Трудового Кодекса РФ). Наибольший срок срочного договора – 5 лет (статья 58 Трудового Кодекса РФ).

В трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения должны быть обязательно включаются следующие условия:

  • компетенция руководителя;
  • размер и порядок уплаты заработной платы;
  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
  • ответственность руководителя.

В трудовом договоре с главными бухгалтерами заместителями руководителя и может предусматриваться условие о материальной полной ответственности (статья 243 Трудового Кодекса РФ), в отличие от прочих работников, с которыми, если необходимо, понадобится заключать отдельный договор о материальной ответственности, вдобавок к трудовому договору.

Расторжение с руководителем трудового договора

Как юридическая практика показывает, самое огромное число спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора с руководителем (начальником).

Руководитель, как и прочие сотрудники, может по собственному желанию уволиться, известив письменно работодателя за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Зачастую в трудовом договоре с руководителем предусматривают огромный срок, что связывается с широким кругом обязанностей и большой ответственностью. Но это незаконно, так как в статье 57 Трудового Кодекса РФ сообщается о том, что могут в трудовом договоре предусматриваться добавочные условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с трудовым законодательством.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения как по общим основаниям, которые перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ, так и в дополнительных, следующих случаях:

  • грубого однократного нарушения руководителем, его заместителями собственных трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
  • решение работника, которое повлекло утрату имущества за собой, его другой ущерб и неправомерное использование (пункт 9 статей 81 Трудового Кодекса РФ);
  • смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

Образец трудового договора с руководителем подразделения

Трудовой договор с руководителем подразделения – договор между руководителем подразделения и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

Заключение трудового договора с руководителем (начальником)

Трудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) – соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

главные бухгалтеры, заместители руководителей организации, и их заместители, руководители представительств, филиалов и так далее. Руководитель в этом контексте не является исполнительным единоличным органом (над ним вышестоящее начальство), но обладает большой ответственностью и широким кругом обязанностей, которые отличают его от прочих сотрудников.

Трудовые договоры с исполнительным единоличным органом или руководителями организаций контролируются в главе 43 Трудового Кодекса РФ. К данным руководителям относят: президента, генерального директора и директора.

Заключению трудового договора с руководителем (начальником отдела) предшествуют обычно такие процедуры, как прохождение конкурса или избрание на должность. Необходимо иметь в виду, что в таких ситуациях руководителю структурного подразделения запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор с главными бухгалтерами и заместителями руководителей, обычно, заключается на определенный срок (статья 59 Трудового Кодекса РФ). Наибольший срок срочного договора – 5 лет (статья 58 Трудового Кодекса РФ).

В трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения должны быть обязательно включаются следующие условия:

  • компетенция руководителя;
  • размер и порядок уплаты заработной платы;
  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
  • ответственность руководителя.

В трудовом договоре с главными бухгалтерами заместителями руководителя и может предусматриваться условие о материальной полной ответственности (статья 243 Трудового Кодекса РФ), в отличие от прочих работников, с которыми, если необходимо, понадобится заключать отдельный договор о материальной ответственности, вдобавок к трудовому договору.

Общая структура организации

Сами по себе обособленные подразделения не имеют юридического статуса, поэтому они:

  • не являются субъектами правоотношений;
  • не обладают гражданской правоспособностью;
  • являются частью целой компании.

Часто незнание вышеперечисленных положений создает путаницы, например, можно часто встретить формулировку «ОП на правах юридического лица», в то время как ОП само является частью юридического лица, а законом запрещено вхождение одного юр. лица в другое.

Возникновение обособленного подразделения может проходить по факту, без отражения в учредительной документации компании. Для этого необходимо, чтобы рабочее место за пределами местонахождения компании было стационарным и просуществовало больше месяца.

Что важно учесть

Условия по закону

Само обособленное подразделение признается таковым в случае, если структура территориально обособлена от головной организации и имеет в свое составе оборудованные рабочие места. Рабочее место признается стационарным, если существует более одного месяца. Данное положение указывается в 2 п. 11 ст. НК РФ.

Признание организации обособленным подразделение происходит независимо от того, отражено ли данное положение во внутренней учредительной документации компании. Для обособленных подразделений обязательна регистрация в ЕГРЮЛ.

Статья 11. Институты, понятия и термины, используемые в настоящем Кодексе

В соответствие с федеральных законодательством главы обособленных подразделений назначаются основной компанией и действуют на основании выданной им доверенности. Действуют руководители ОП от имени головной компании, эта же компания несет полную ответственность за все последствия деятельности руководства подразделения.

Структурное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом, их руководители сами назначаются юридическим лицом и действую по доверенности, имеющей установленный образец. Стоит отметить, что наличие доверенности обязательно, поскольку полномочия руководителей не могут основываться на иных учредительных документах компании.

При возникновении споров, с участием ОП, действия по договору подписанному руководителем подразделения считаются совершенными самим юридическим лицом (головной компанией). Но это условие справедливо только в том случае, если на момент подписания договора глава ОП имел доверенность от компании.

В соответствие с законодательством подразделениям может присваиваться основной классификатор — ОКПО, а также ОКОГУ, ОКВЭД и другие.

Местом нахождения компании признается также и территория, где она осуществляет свою деятельность через обособленное подразделение. Поэтому организация обязана уведомить о своем присутствие налоговые органы по месту регистрации ОП.

Уведомление налоговых органов необходимо провести в определенные сроки: в случае создания обособленного подразделения — 1 месяц, в случае изменения условий существующей структуры — 3 дня. В случае прекращения функционирования ОП, руководство организации обязано оповестить УФНС в течение 3 дней с момента закрытия филиала.

В случае необходимости в проведении кассовых операций ОП обязано вести кассовую книгу. При этому в соответствие с указаниями Банка России руководитель головной компании должен брошюровать листы кассовых книг по каждому имеющемуся подразделению, где проводятся кассовые операции.

Стандартная вакансия руководителя структурного подразделения содержит ряд требований к кандидату, соблюдение которых позволит ему эффективно выполнять возложенные задачи.

Знание законодательства РФ Руководитель должен знать различные нормативные акты, определяющие функционирование обособленного подразделения, а также законодательство РФ, касающееся сферы деятельности подразделения. Знание отрасли Глава ОП обязан иметь обширные знания в сфере хозяйственной деятельности подразделения, знать документы регламентирующие профиль, специализацию филиала.

Также он должен четко понимать перспективы экономического и социального развития подразделения и компании. Знание основ работы с персоналом Умение организовывать мероприятия по повышению эффективности этой работы. Знание основ охраны труда, трудового законодательства Руководитель должен хорошо разбираться в требованиях экологической безопасности, знать основные положения санитарно-эпидемиологического законодательства.

Помимо вышеперечисленного назначение на должность руководителя ОП требует соответствующей квалификации: высшее профильное образование и стаж аналогичной работы не менее 5 лет.

Принцип управления

  • При этом способе делопроизводства все кадровые решения остаются за головной компанией. Копии документов с распоряжениями рассылаются филиалам по локальной сети или электронной почте.
  • Основной недостаток централизованного способа управления это его высокая затратность, поскольку часто приходится прибегать к услугам курьеров. Достоинством же этого способа управления является полный контроль за формирование штата сотрудников подразделения.
  • При этой форме делопроизводства часть решений по кадровой политике остается за руководством ОП. Объем переданных руководителю подразделения полномочий может варьироваться в широких пределах, например, ему может быть позволено вести трудовые книжки, знакомить сотрудников с положениями устава компании или самостоятельно рассматривать резюме, нанимать сотрудников и т.п.
  • Распределенное управление дает возможность руководству своевременно нанимать сотрудников и более эффективно вести кадровую политику в целом.

Смешанное управление Данный способ делопроизводства может сочетать элементы вышеперечисленных систем, в различных пропорциях.

Заключение трудового договора с руководителем обособленного подразделения производится в соответствие с нормами ТК РФ. Срок длительности контракта может быть как определенным, так и неопределенным. В первом случае заключается временный контракт.

Обычно глава компании самостоятельно принимает решение о назначении руководителя ОП. Назначенный глава ОП действует от имени компании на основании доверенности. В трудовом договоре и доверенности в обязательном порядке указываются обязанности и права руководителя ОП, а также пределы его компетенции.

Основными документами, регламентирующими права и обязанности главы ОП, являются:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • устав компании;
  • доверенность.

При составлении трудового договора в нем обязательно указывается место работы будущего руководителя, а в случае если ОП находится в отличном от местонахождения головной компании местности, то дополнительно указывается адрес ОП. Также в контракте необходимо четко разграничивать собственно трудовые функции главы ОП и его полномочия.

При приеме руководителя подразделения на работу его испытательный срок не может быть больше 6 месяцев. Данное положение отражено в 70 ст. ТК РФ.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Условия расторжения трудового договора с руководителем обособленного подразделения, при условии, что оно расположено в иной местности, соответствуют правилам ликвидации организации. Местность нахождения ОП признается иной, если она находится за пределами территориально-административной единицы (город, поселок и пр.), в которой расположена головная компания.

При увольнении руководителя подразделения начальство головного офиса обязано предложить ему аналогичную должность по месту его фактической работы. Если таковая отсутствует, то дальнейшее увольнение сотрудника также проходит по правилам ликвидации компании. Это обстоятельство объясняется тем, что с увольнением руководителя фактически происходит закрытие действующего подразделения.

По трудовому законодательству к главе ОП могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Например, за грубое нарушение трудовых обязанностей или в том случае, если руководитель принял решение, повлекшее крупные материальные убытки или приведшее к ущербу имущества компании, на главу подразделение может быть наложено взыскание в форме увольнения. Данные меры распространяются только на руководителей филиалов, и не могут применяться к их заместителям и помощникам.

Расторжение с руководителем трудового договора

Как юридическая практика показывает, самое огромное число спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора с руководителем (начальником).

Руководитель, как и прочие сотрудники, может по собственному желанию уволиться, известив письменно работодателя за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Зачастую в трудовом договоре с руководителем предусматривают огромный срок, что связывается с широким кругом обязанностей и большой ответственностью.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения как по общим основаниям, которые перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ, так и в дополнительных, следующих случаях:

  • грубого однократного нарушения руководителем, его заместителями собственных трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
  • решение работника, которое повлекло утрату имущества за собой, его другой ущерб и неправомерное использование (пункт 9 статей 81 Трудового Кодекса РФ);
  • смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

Что делает руководитель обособленного подразделения

Главной задачей руководителя ОП является выполнение задач, возложенных на него главой компании. Их перечень указывается в различных документах: должностная инструкция, устав организации, контракт и т.д.

Дополнительно работа главы подразделения требует выполнения следующих обязанностей:

  • Регулярно проводить среди сотрудников ОП учебные мероприятия по технике безопасности, а также контролировать своевременное прохождение работниками требуемых аттестаций. Сюда же входят обязанности руководителя по организации регулярных медицинских осмотров сотрудников, выдачу им спец. одежды, необходимой для выполнения трудовой деятельности.
  • Контролировать соблюдение работниками рабочей дисциплины, правил ТБ и охраны окружающей среды. В случае, если функционирование компании связано с необходимостью соблюдения государственной или коммерческой тайны, то контроль за соблюдением секретности также ложится на главу ОП.
  • Обеспечивать пополнение штата сотрудников ОП. Руководитель формируют кадровую политику, задача которой создание сплоченной команды квалифицированных сотрудников. Также в рамках этой политики должны проводиться мероприятия по повышению мотивации работников, увеличению эффективности их работы.

Уплата налогов

Руководитель ОП, как ответственное лицо, отвечает за финансово-хозяйственные операции доверенного ему подразделения. При условии, что эти операции проводились на основании подписанных руководителем документов и имеют соответствующий приказ, а сами действия не выходили за рамки компетенции руководителя.

Глава ОП несет ответственность за укрывание, занижение доходов подразделения или сокрытие каких-либо объектов налогообложения. Также руководитель подразделения будет отвечать в том случае, если налоговой службе не будут своевременно предоставлены бухгалтерские отчеты, расчеты и прочие документы, необходимые для уплаты налогов. При возникновении перечисленных нарушений на руководителя накладывается штраф в размере 2-5 МРОТа, при повторном нарушении — 5-10 МРОТ.

Также глава ОП в особых случаях может быть привлечен к уголовной ответственности, например, при умышленном сокрытие доходов или искажении данных в предоставляемых в налоговую документов. В таком случае руководителю грозит до 4 лет лишения свободы, с последующим ограничением на занятие определенных должностей.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Трудовой договор с руководителем структурного подразделения предприятия (организации). (на неопределенный срок)

Гор. [вписать нужное]

[число, месяц, год]

Администрация [наименование организации, предприятия и т. п.], именуемая далее – Работодатель, в лице [должность, фамилия, имя и отчество], действующего на основании [устава, положения, доверенности], с одной стороны, и гр-н(ка) России [фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа], именуемый(мая) далее – Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник назначается Работодателем на должность руководителя структурного подразделения – [название], выполняющего работу [вписать нужное] в состав которого входит [вписать нужное].

2. Работник как руководитель структурного подразделения подчиняется непосредственно [вписать нужное].

3. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником как руководителем структурного подразделения предприятия.

4. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

5. Работнику как руководителю структурного подразделения предприятия устанавливается (может быть установлен) испытательный срок сроком [значение] мес.

6. Работник как руководитель структурного подразделения обязан:

– организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;

– обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;

– организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;

– осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;

– обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;

– внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;

– давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;

– выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями [вписать нужное].

7. Работодатель обязуется:

– своевременно выдавать Работнику производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;

– своевременно обеспечивать подразделение необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса; [вписать нужное].

8. Постоянным рабочим местом Работника является [вписать нужное].

9. Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия.

10. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком.

11. Для выполнения своих обязанностей Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

12. Работник работает в [вписать нужное] смену(ы). Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.

13. Работнику устанавливается [значение]-дневная рабочая неделя с [вписать нужное] выходными днями [вписать нужное].

14. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с [число, месяц, год].

15. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере [цифрами и прописью] рублей в месяц.

16. Работнику также устанавливается:

– надбавка в размере [значение] рублей ежемесячно;

– премия в размере [значение] руб. ежемесячно (ежеквартально);

– вознаграждение по итогам годовой работы в размере [значение] рублей (%%).

17. Заработная плата выплачивается не позднее [значение] числа каждого месяца.

18. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью [значение] календарных дней с выплатой компенсации в размере [значение] руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

20. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

21. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

22. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

23. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

24. Прекращение или расторжение настоящего трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

25. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

26. Индексация денежных доходов Работника производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

27. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

28. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

29. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

30. Данные сторон договора:

Почтовый адрес (с индексом) [вписать нужное]

Телеграфный адрес [вписать нужное]

Факс [вписать нужное]

Телефон [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

Расчетный счет N [вписать нужное]

В банке [вписать нужное]

В гор. [вписать нужное]

Корр. счет N [вписать нужное]

БИК [вписать нужное]

Фамилия [вписать нужное]

Имя [вписать нужное]

Отчество [вписать нужное]

Дата рождения [вписать нужное]

Адрес (с индексом) [вписать нужное]

Паспорт серии [вписать нужное]

N [вписать нужное]

Выдан (кем) [вписать нужное]

(когда) [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

Настоящий трудовой договор подписан в гор. [вписать нужное] [число, месяц, год] в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

Работодатель [Фамилия, И. О.] Работник [Фамилия, И. О.]

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

  • возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
  • возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
  • возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности фирмы;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • порядок использования директором имущества фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

Данная формулировка может звучать так:

«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020».

В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:

1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.

Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

Итоги

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Источники:
http://xn----7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/691-trudovoy-kontrakt-s-rukovoditelem-strukturnogo-podrazdeleniya.html
http://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80__%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%81_%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC_%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8
http://biznes-prost.ru/trudovoj-dogovor-s-rukovoditelem-podrazdeleniya.html
http://offshorefinance.ru/trudovoy-dogovor-rukovoditelem-obosoblennogo-podrazdeleniya/
http://prom-nadzor.ru/content/trudovoy-dogovor-s-rukovoditelem-strukturnogo-podrazdeleniya-predpriyatiya-organizacii-na
http://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/obrazec_trudovogo_dogovora_s_generalnym_direktorom_ooo/
http://nalogobzor.info/publ/kadrovyj_uchet/trudovoj_i_inye_dogovory_s_sotrudnikami/trudovoj_dogovor_s_vnutrennim_sovmestitelem/118-1-0-3007

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию