Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

​К сожалению, с подобной проблемой сталкивается множество людей. Работодатели часто умышленно создают такую атмосферу в организации, в которой невозможно производительно трудиться какому-то конкретному сотруднику или же целому отделу. И как результат – работник пишет заявление об увольнении, где указывает причину: «по собственному желанию». Нередко после подобного инцидента работник хочет доказать, что увольнение было не его волеизъявлением, а спровоцировано волей нанимателя. Но как это сделать правильно? Какие привести аргументы, как действовать в такой ситуации и как в итоге доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным? Ответы на эти вопросы можно найти в данной статье.

Нормативно-правовая база

Конечно, если человек на самом деле написал заявление об увольнении самостоятельно с указанием причины собственного желания, доказать, что он освобожден от трудовых обязанностей незаконно будет достаточно непросто. Но тем не менее стоит вооружиться нормативно-правовой базой. Так, вспомним Постановление Верховного Суда Российской Федерации, где говорится, что прекращение действия трудового договора по желанию трудящегося возможно лишь в случае его добровольного решения. То есть проблема такова: надо доказать, что вас именно заставили написать такое заявление, и ваше решение сделано не добровольно, а под давлением.

Хорошо, если вы знали заранее, что состоится разговор с нанимателем, и он будет вас склонять к увольнению или даже предлагать это прямым текстом. Или же, возможно, вы сами вышли на это разговор, заранее подготовившись: вооружились диктофоном. Если в ходе беседы нерадивый начальник использовал угрозы или использовал давление на вас, это сыграет вам на руку и будет весомым доказательством незаконности увольнения во время судебного процесса. Также можно вызвать работодателя на подобный разговор в присутствии других сотрудников организации, которые потом смогут подтвердить факт разговора и дать свидетельские показания.

Только заручившись надежными доказательствами, вы можете приступать к написанию заявления. А вот уже после того, как увольнение будет осуществлено, следует обращаться в суд.

Как признать увольнение незаконным?

Расскажем вам некоторые юридические хитрости, с помощью которых можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления. Например:

  • в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения. То есть вы использовали лишь обороты речи: “прошу освободить меня от исполнения обязанностей” или “от должности. “. И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе. Таким образом, в суде можно доказать, что вы вовсе не хотели расторжения трудового договора.
  • если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: “по собственной инициативе”, “по желанию” и прочие – в таком случае в суде вы сможете говорить о том, какие условия для работы были созданы работодателем и что это – не ваше желание, а просто выход из сложившейся ситуации, но прекращать работать на самом деле вы не хотите.

Помните и о вашем праве, зафиксированном в Трудовом Кодексе Российской Федерации: статья 80 гласит, что пока не истек срок предупреждения (в обычных условиях он составляет две недели) работник имеет законное право забрать свое заявление. И процедура увольнения не произведется, при условии, что на это место не приглашен другой работник в письменной форме, которому при таком положении дел уже нельзя отказать в принятии. Если же работодатель не сможет предоставить суду подобного документа о приглашении другого сотрудника, у вас есть полное право оставаться на своем рабочем месте.

Иными словами, уже приглашенному работнику незаконно отказывать в принятии его на работу в течение месяца, но не с даты создания того самого письменного приглашения, а с момента, когда он закончил трудовые отношения со своим работодателем и готов приступить к работе на новом месте.

Так ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в это же время создает некоторые трудности для нечестных работодателей, которые могут попытаться использовать письменное приглашение как способ выхода из спорной ситуации в случае с неправомерным увольнением неугодного работника. То есть нанимателю необходимо будет доказать и факт того, что он в письменной форме пригласил нового сотрудника, и факт расторжения этим человеком своих текущих трудовых отношений (на предыдущем предприятии).

Иск о незаконном увольнении

Чтобы вы были полностью вооружены теоретическими знаниями, расскажем, какие именно обстоятельства выясняет суд при рассмотрении иска об установлении факта незаконного увольнения:

  • условия, которые были созданы, когда работник подавал заявление;
  • наличие действительного желания работника прекращения трудовых отношений;
  • рассматриваются причины написания заявления, изучается психологический климат в коллективе, отношения между начальством и подчиненным/подчиненными;
  • важно и то, когда было подано заявление и дата фактического увольнения работника: был ли выдержан двухнедельный срок или же работодатель как можно быстрее прекратил отношения с работником;
  • суд обращает внимание и тот факт, не отзывал ли работник заявления назад;
  • анализируется сама процедура увольнения на ее законность.

Необходимые документы в суд

Будьте готовы, что суд запросит у вас следующие документы (поэтому рекомендуем подготовить их заранее):

  • приказ (его копия) о приеме на работу;
  • трудовой договор (его копия);
  • документ об увольнении с работы;
  • непосредственно само заявление работника об увольнении для анализа его содержания;
  • как мы говорили выше – свидетельские показания или запись разговора с нанимателем.

Так, в статье разобраны вопросы, связанные с тем, как можно доказать, что увольнение по соглашению сторон на самом деле – вынужденное. Например, для вынесения решения суда о принуждении работника к увольнению не будет достаточно одного лишь высказывания нанимателем претензий по работе. Необходимо условие, что подобные претензии имели четкую цель склонить сотрудника к увольнению якобы по собственной инициативе.

Таким образом, некоторые действия работодателя могут быть расценены судом как вынуждение к увольнению, если они были направлены на то, чтобы работник сам инициировал свое увольнение: то есть нарушение условий и охраны труда в организации, создание ситуации, когда работнику трудно выполнять свои обязанности и продуктивно работать, ведёт к признанию характера увольнения как вынужденного.

Если у вас остались неразрешенные вопросы или вам требуется бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям, то задайте свой вопрос в форме ниже и наш дежурный юрист онлайн оперативно поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

На сегодняшний день многие из нас на работе сталкивались с неправомерными действиями руководства. Если вам нужно доказать, что работодатель вынуждает уволиться, то следует запастись весомыми аргументами и доказательствами.

Почему начальник так делает?

Если говорить об основных причинах такой неприятной ситуации, то стоит отметить его желание избавиться от того или иного сотрудника. В самом начале, нужно помнить, что при возникновении такой сложной ситуации любой начальник хочет избавиться от обыкновенных трудовых отношений с вами. Конечно, это можно сделать и в результате ходатайства начальника, но процедура будет сложнее. Именно поэтому во многих объединениях и процветает система увольнения по инициативе работника, когда человек этого не хочет.

Что по поводу нормативного обеспечения?

Когда человек в самостоятельном порядке решил, что хочет пройти процедуру увольнения, а также подкрепил его весомой причиной, то доказать обратное очень сложно. Но не стоит отчаиваться, потому что это встречается часто и решается довольно просто. Нужно только вспомнить о постановлении главного суда нашей страны. Там излагается, что прекращение всех трудовых отношений может происходить, когда человек принял добровольное решение. Именно поэтому, если вы докажете то, что вас принудили, то тогда ваша сторона будет справедливой.

Но как же правильно доказать свою точку зрения? Для этого стоит воспользоваться некоторыми методиками:
  1. Если вы знаете о том, что начальник хочет вынести вам такой вердикт без подкрепления какими-либо причинами, то тогда стоит вооружиться диктофоном. Это позволит записать его разговор и в дальнейшем использовать при судебном разбирательстве.
  2. Когда начальник начнет использовать угрозы, то это в последующем напрямую повлияет на решение суда.
  3. Подобный разговор можно произвести в присутствии свидетелей. Для этого, начальника нужно вывести на всеобщее обозрение сотрудников организации, которые в дальнейшем смогут подтвердить то, что вы правы.

Только после того, когда у вас будут реальные подтверждения, сможете выиграть процесс. Когда процедура увольнения произошла, то тогда сразу нужно обращаться в судебные органы.

Когда процедура считается незаконной?

Если вы догадались, что принудили написать документ по собственному желанию, то стоит вспомнить о некоторых юридических отступлениях. Именно при помощи них ваше желание будет считаться недействительным.

К таким можно отнести:
  1. В самом заявлении не отображено четкой формулировки, почему вы хотите расторгнуть отношения. Нужно обратить внимание на формулировку всех фраз, а также заручиться некоторыми хитростями. Вы можете написать заявление немного с другим выражением своего желания. Суд должен будет принять решение, что напрямую вы не написали о своем увольнении по весомой причине.
  2. Не нужно указывать в официальной бумаге то, что вы по своей инициативе хотите уволиться. При проведении судебного разбирательства стоит поговорить, что начальник не смог создать ситуацию для комфортного проведения работы и что это не желание, а просто неизбежность.

Другими словами можно отметить, что всегда можно найти пути решения таких обстоятельств и их просто нужно знать.

Также стоит вспомнить законодательный акт – статью 80 ТК. Там говорится, что имеется срок предупреждения. Для всех случаев он варьируется в пределах 14 дней. За этот период любой работник может изменить предыдущий ответ. Увольнение не произведется при условии того, что еще не нанимался человек по приказу.

Как будет выглядеть иск?

Обращение в суд для упрощения сложившейся ситуации – это всегда сложно. И в первую очередь, морально. Дабы доказать свою невиновность, стоит запастись некоторыми теоретическими знаниями.

При этом, следует посмотреть на то, какие обстоятельства были при написании. К ним можно отнести:
  1. Условия, которые были в организации при увольнении.
  2. Желание работника на увольнение.
  3. Причины, по которым было написано заявление. Здесь изучаются отношения между сотрудниками, а также с начальником.
  4. Нужно подумать и о том, при каких обстоятельствах происходила подача документа. Здесь следует принимать во внимание тот факт, что должен выдерживаться двухнедельный срок.
  5. Проходит анализ всей процедуры увольнения, а также устанавливается законность проведения.

Всё это должно быть рассмотрено только в судебном разбирательстве, что является законным. Если же этого не произошло, то тогда нужно обратиться в другой судебный орган или в организацию повыше.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Какие документы нужно предоставить в суд?

Когда вы решили подавать жалобу в судебное разбирательство, то стоит запастись не только доказательствами, но и пакетом документов. Их следует подготовить заранее.

К нему стоит отнести:
  1. Копия документов, которыми регулировалось принятие на работу.
  2. Копия договора и должностной инструкции.
  3. Приказ, если вы уже уволены.
  4. Заявление или его копия, чтобы проанализировать истинные побуждения для увольнения и остальное содержание.
  5. Доказательственная база. Сюда могут относиться показания свидетелей, либо компромат на разговор с начальником. Только после того, когда вы предоставите все данные, дело может быть рассмотрено. К этому нужно отнестись серьезно, потому что от данной процедуры будет зависеть дальнейшая судьба вашей работы.

Помимо этого, обращается детальное внимание на составление искового заявления, которое имеет стандартную форму. Сейчас образец можно найти на специализированных сайтах. Он имеет стандартную форму, в которой отображаются данные об истце, а также ответчике. В тексте искового заявления нужно указать все правовые акты, по которым будет производиться вынесение решения. Вы должны будете описать то, что вы хотите видеть в итоге.

ВНИМАНИЕ . В большинстве случаев должно произойти восстановление в должности, а также взыскание материального ущерба. Помимо этого, записывайте все приложения, которые будут идти вместе с исковым заявлением.

Что грозит руководству за проведение манипуляции?

Не каждый начальник помнит, что бывает в случае принуждения своих подчиненных к написанию заявления по своей инициативе. Когда обиженный подчиненный обращается за помощью в инспекцию по труду, то после этого назначается проверка в кадрах. Там редко бывает всё на своём месте, поэтому штрафов и административной ответственности начальнику точно не избежать.

ВАЖНО . В законе не предусмотрено решение вопроса по поводу увольнения по собственному желанию. Любые проявления халатности будут вне закона. И если ваш начальник пытается такими способами выгнать сотрудника или подгоняет его под нарушение договора, то это повод подать иск в суд. Здесь может представиться возможность жалобы в клевете или оскорблении.

С чего можно получить выгоду?

Очень часто бывает такое, что работодатель ни при каких условиях не желает оставлять работника на его рабочем месте. И тогда кто-то может просто уйти, кто-то долго ругаться, а кто-то получить ещё и выгодные отступные. Среди них имеется множество способов, которые только положительно повлияют на жизнедеятельность работника.

Если начальник решил избавиться от вас быстро и без конфликтов, то можно предложить ему следующие варианты отступного действия:
  1. Выплата выходного пособия, сумма которого устанавливается по договоренности между обеими сторонами.
  2. Выдача на будущее отличных рекомендаций в письменном виде для того, чтобы работник мог устроиться в любую организацию по желанию.
  3. Перед увольнением должна иметься возможность отгулять неиспользованный отпуск или получить компенсацию в полном размере.
  4. Уволить работника начальник обещает не сегодня, а через несколько недель. Это время можно использовать на поиск работы.

Как видно, таких вариантов существует большое множество. Кто-то может воспользоваться только одним способом, а кто-то воплотит в реальность все вышеприведенные. Всё будет зависеть от каждой конкретной ситуации, а также от настроения начальника. Нужно помнить об отступлениях, но всё же варьировать ситуацией. Если вы видите, что руководство не идет на уступки, то подобных действий производить не стоит.

Вывод

Нужно помнить, что при любом нарушении ваших прав на работе вы можете заявить об этом в судебные органы. Это позволит добиться справедливости и больше не встречаться с подобными ситуациями.

ВНИМАНИЕ . Если же вы не уверены в своей юридической грамотности, то лучше обратиться за помощью к специалисту. Опытный юрист ответит на все ваши вопросы и поможет составить иск о незаконном увольнении. Это является серьезным подспорьем в любой сложной ситуации. Здесь оказывает влияние и психологическая составляющая. Когда человек получает помощь, то может не беспокоиться о дальнейшем ходе процедуры, потому что уверен в своей правоте. В дальнейшем, это позволит выиграть дело и добиться всего, чего вы захотите в рамках закона.

Как доказать, что увольнение по собственному желанию вынужденное

Каждый человек нуждается в материальной стабильности, которая обычно напрямую связана с наличием постоянного места работы. Поэтому, в большинстве своем, люди ценят свое рабочее место и боятся его потерять. К сожалению, не все работодатели в нашей стране понимают это. И, к еще большему сожалению, далеко не все из них отличаются порядочностью.

Сегодня не редкостью стало вынужденное увольнение, т.е. ситуация, в которой человека различными способами принуждают расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, когда он подобного желания совершенно не испытывает.

Мотивации у работодателя могут быть самыми разными: от личной неприязни к сотруднику до необходимости освободить рабочее место для «своего» человека.

Что делать в случае вынужденного увольнения

Преследуя свои цели, руководитель умышленно создает такую психологическую (и не только) атмосферу, в которой просто невозможно производительно и спокойно трудиться. Например, нарушаются условия и охрана труда, создаются ситуации, когда работнику затруднительно выполнять свои обязанности и т.д.

И часто человек, не выдерживая, пишет заявление об увольнении. А потом, опомнившись, хочет доказать, что увольнение, на самом деле, не являлось его личным желанием, а было спровоцировано.

Но можно ли это теперь это сделать? Как действовать в подобной ситуации, какие можно привести доказательства и аргументы в свою защиту?

Когда заявление уже написано, и увольнение состоялось, доказать, что оно было вынужденным, будет непросто. Но возможно. Итак, как можно доказать, что решение было принято под давлением?

Во-первых, психологическая обработка человека, которого хотят вынудить уволиться, происходит обычно не за один день. Поэтому, примерно зная, когда такой разговор состоится (или намеренно вызвав работодателя на него) следует вооружиться диктофоном.

Если в ходе беседы руководитель оказывал давление, особенно с использованием угроз, эта запись сможет стать весомым доказательством на судебном процессе.

Во-вторых, полезно будет заручиться свидетелями в лице коллег по организации, которые впоследствии могли бы дать показания в суде.

Только собрав несколько надежных доказательств, можно обращаться с заявлением о неправомерности увольнения в судебные инстанции.

Чем могут помочь нормы закона

Если вы еще не уволены официально, можно вспомнить о праве, прописанном в статье 80 ТК РФ, которая говорит о том, что (в случае обычного трудового договора), в течение двух недель можно забрать заявление назад.

Тогда увольнение не состоится, за одним исключением: если на это рабочее место уже приглашен в письменной форме другой человек, и ему невозможно отказать в трудоустройстве. Если такой документ у работодателя отсутствует, вы вправе, отозвав заявление, остаться на своей должности.

В случае, когда документ в наличии, можно проверить, закончил ли приглашенный сотрудник свои отношения с предыдущим работодателем, и действительно ли он готов приступить к работе.

Таким образом, закон защищает права работников, лишая нечестных работодателей лазейки, которую они пытаются использовать в виде письменного приглашения другого сотрудника.

То есть, работодателю, в случае суда, придется доказывать и сам факт приглашения, и то, что на момент его подписания, вновь нанимаемый сотрудник был уже свободен от своих предыдущих трудовых обязательств.

Пока заявление еще не написано или может быть отозвано, можно обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру. За подобными обращениями, как правило, следует тщательная проверка всех обстоятельств и с той, и с другой стороны.

По результатам проверки руководитель может получить предписание о недопустимости своих действий.

Есть еще некоторые юридические тонкости, которые могут помочь в отстаивании своих прав в суде. При написании текста заявления постарайтесь, чтобы в них не фигурировала фраза: «собственное желание», используя более обтекаемые формулировки.

Например, «прошу освободить от должности». Просьба освободить от должности и уволить по собственному желанию по-разному могут быть восприняты в суде.

Таким образом, на суде можно будет сказать о том, что, в силу невыносимых условий, созданных работодателем, вы хотели лишь оставить конкретное место, а совсем прекращать работу в организации не собирались.

Судебный иск и разбирательство

Как правило, рассматривая подобные иски, суду требуется выяснить следующие обстоятельства:

  • имелось ли, на самом деле, желание работника;
  • какие условия были созданы ему, на момент подачи заявления;
  • каким являлся психологический климат и взаимоотношения начальства с подчиненными;
  • был ли выдержан двухнедельный срок с момента подачи заявления;
  • были ли отзывы заявления назад и т.д.

Таким образом, весь порядок увольнения проверяется на его правомерность и законность.

От подателя иска суд может потребовать пакет документов, которым желательно запастись заранее:

  • приказ (копия) о приеме на работу;
  • трудовой договор (копия);
  • приказ (копия) об увольнении;
  • само заявление об увольнении;
  • показания свидетелей или запись разговора с руководителем.

Так можно доказать, что увольнение, выглядящее добровольным, на самом деле вынужденное, и в судебном порядке признать его недействительным, восстановившись в прежней должности.

Работодатель же решением суда может быть привлечен к административной ответственности.

Принуждение к увольнению: что делать работнику и чем это грозит работодателю?

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Какие методы принуждения использует работодатель?

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:

Форма принуждения Характеристика
Открытая просьба Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
Шантаж Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давление Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактов Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

  • согласовать срок и условия добровольного ухода;
  • предложить оформить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Какую ответственность несет работодатель?

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  • 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника. Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей. В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Рекомендованные для вас статьи:

konsulan.ru

Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию – способы защиты своих прав

Это можно сделать, обратив внимание на два показателя:

  • Вариант воздействия. Беседы с целью улучшения профессиональных показателей носят более мягкий характер, и стимулирует желание больше трудиться, а не оставить профессию.
  • Направленность бесед руководителя и подчиненного. Начальник, мотивирующий подчиненного к карьерному росту, не будет намекать на его увольнение;

Кроме неоднозначных «тонких» намеков, руководитель может прибегнуть и к грубым методам принуждения к увольнению по собственному желанию. Такие действия закон прямо толкует как нарушение норм ТК и ГК РФ. К ним относятся:

  • Устрашение. В резкой форме администрация предприятия сообщает трудящемуся о прекращении трудового соглашения.

20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить

Но вице-президент, которая поставила целью меня уволить, пошла на принцип, сказав, что 5 окладов платить она мне ни за что не будет и уволит «по статье» — в итоге, на текущий момент мне выплатили 8.39 оклада и в ближайшее время я выиграю суд и получу еще 9 окладов, при этом вопрос о моем увольнении нужно будет решать заново.

Так что старайтесь договориться – сэкономите ваше время и нервы.

Правда, нужно иметь в виду, что зачастую интересы компании (в моем случае банка) не всегда совпадают с интересами отдельных менеджеров – как было в моем случае – вице-президент реализовывала своим амбиции и понты, при этом потратила в два раза больше денег акционера и заработала навсегда репутацию истеричной бабы. Хотя с другой стороны, продвинулась по служебной лестнице – стала старшим вице-президентом и членом Правления Банка. Правило №1 Никогда не принимать решение сразу же.

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

При любой непредвиденной ситуации, если трудящийся не нарушил условия договора, только он решает, как уволиться ему лучше.

Работодатель может иметь массу причин, чтобы уволить некоторых рабочих из организации.

Но любая из причин подразумевает нежелание начальства далее сохранять трудовые отношения с одним или несколькими работниками. Дело может быть не в том, что этот вид увольнения наиболее быстро решит проблемы, а в том, что руководители знают о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации организации и предлагают уволиться самостоятельно.

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

Но на самом деле не всегда это является правдой.

Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  • Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться.

Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса. С целью принуждения к увольнению руководитель прибегает к следующим действиям:

Принуждение к увольнению по собственному желанию

То есть просто сказать человеку, что тот уволен, он не имеет права. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, со стороны работодателя может быть только в случаях, если: Организация ликвидируется, либо ИП приостанавливает свою деятельность; Производится сокращение штата сотрудников.

Однако именно работодателю будет не выгодно. В таком случае работодателю потребуется в размере средней заработной платы до двух месяцев после сокращения; У работника не хватает квалификации для текущей должности, и была провалена соответствующая аттестация; Сменяется владелец компании, а также руководство в целом.

Смена одного из руководителей к подобному не относится, поскольку имеется в виду смена более глобального масштаба; Работник не выполняет свои рабочие обязанности и при этом уже имеет дисциплинарное взыскание; Работник совершил грубое нарушение при исполнении трудовых обязанностей.

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению


Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление. Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия?

Потому что они им выгодны:

    можно быстро убрать из штата ненужного человека; при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций; коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере.

Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны: Просьба, в которой нельзя отказать.

Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

В любой ситуации требуется отстаивать собственные права и идти до конца.

Существует как минимум три пути действий, если вам довелось столкнуться с подобной ситуацией на практике. Написать заявление. Этот способ актуален, когда вы поняли, что работу действительно стоит поменять, и попытки задержаться на старом месте ничем хорошим для вас не кончатся.

Согласно 80 ст. ТК РФ, за работником закрепляется право по расторжению трудового договора.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может.

Подобное абсолютно незаконно. И наказуемо. А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения. И действовать, исходя из полученной информации.

В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Можно:

  • Заявление «по собственному желанию» не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы.
  • Игнорировать намеки и открытые просьбы руководства, продолжая работать «как будто ничего не случилось».
  • Обсудить с боссом законное расставание «по соглашению сторон» с выплатой какой-то компенсирующей суммы.

Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим и работника, и руководство предприятия.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Но тем не менее стоит вооружиться нормативно-правовой базой.

Так, вспомним Постановление Верховного Суда Российской Федерации, где говорится, что прекращение действия трудового договора по желанию трудящегося возможно лишь в случае его добровольного решения.

Как доказать вынужденное увольнение

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ст. Многие работодатели полагают, что это самый простой способ прекращения трудовых отношений. Как правило, принуждение работника к увольнению по собственному желанию может проявляться как в форме активных действий со стороны работодателя прямые угрозы, насилие и т. Ответы на данные вопросы формирует судебная практика.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Если работник настаивает, что его заставили уволиться

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ст. Многие работодатели полагают, что это самый простой способ прекращения трудовых отношений. Как правило, принуждение работника к увольнению по собственному желанию может проявляться как в форме активных действий со стороны работодателя прямые угрозы, насилие и т.

Ответы на данные вопросы формирует судебная практика. В обоснование заявленных требований П. Из материалов дела следовало, что П. Однако П. Учитывая положения ст. В период работы в связи с профессиональным заболеванием ему была установлена инвалидность 3 группы. В предоставлении отпуска ему было отказано, в связи с чем К. Истец считает, что увольнение незаконно, поскольку желание прекратить работу не носило добровольный характер.

Однако данный отказ нельзя признать законным, поскольку в соответствии с ч. Учитывая изложенное, судебная коллегия пришла к выводу, что волеизъявление К. Решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение об удовлетворении заявленных требований. Приведенные примеры позволяют прийти к выводу, что при оценке добровольности волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений с работодателем по собственному желанию следует исходить из правомерности поведения самого работодателя и предшествующего увольнению поведения работника.

Работнику было предоставлено право выбора. И именно тот факт, что он выбрал увольнение по ст. Во втором случае написание заявления об увольнении по собственному желанию явилось следствием неправомерного поведения самого работодателя, выразившегося в отказе предоставить гарантированный законом дополнительный отпуск работающему инвалиду для прохождения санаторно-курортного лечения.

Несмотря на то, что работодатель не обращался к работнику с предложением написать заявление об увольнении и не заставлял его сделать это, фактически имело место принуждение, поскольку работодатель не оставил истцу право выбора, ущемив его трудовые права.

Приказом руководителя она была уволена по ст. Решением городского суда заявленные требования были удовлетворены частично, суд признал, что написание заявления носило добровольный характер. Однако судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда не согласилась с позицией суда первой интсанции в связи со следующим. Из заявления П. Решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение, которым П. Специального законодательного регулирования такой категории споров в трудовом законодательстве не существует.

Указанная позиция не лишена оснований, поскольку доказыванию в данном случае подлежат похожие обстоятельства: имело ли место психическое воздействие на истца с целью принудить его совершить определенные действия, отсутствовало ли волеизъявление истца на совершение данных действий и т.

Следует отметить, что в любом случае факт принуждения независимо от того, было ли это насилие, обман, угрозы со стороны работодателя подлежит доказыванию самим работником. По общему правилу в предмет доказывания входят: обстоятельства, при которых было написано заявление об увольнении по собственному желанию; намерение работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе; причины увольнения; давление администрации на работника и т. Увольнение считает незаконным, так как заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею под давлением руководителя организации.

При рассмотрении дела факт принуждения нашел свое подтверждение. Так, Г. Затем Г. На что Г. В материалах дела имелись сведения о том, что Г.

Суд восстановил Г. Другое дело было рассмотрено городским судом. Решением суда в удовлетворении иска было отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда согласилась с данным решением. Приведенные примеры отображают наиболее типичные ситуации и выработанные судебной практикой пути выхода из них. Следует помнить, что не всякое предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как принуждение.

Факт оказания на работника психического или физического воздействия со стороны работодателя, направленнного на то, чтобы работник уволился по собственному желанию, подлежит доказыванию работником и оценивается судом в совокупности со всеми обстоятельствами дела. А А А Обычная версия сайта. Белогорск, ул. Партизанская, д. Кирова, д. Белогорский городской суд Амурской области. Мобильная версия. Карта сайта. Судебное делопроизводство. Территориальная подсудность.

Калькулятор госпошлины. Подача процессуальных документов в электронном виде. О СУДЕ. Правосудие с участием присяжных заседателей. Оставьте ваше мнение о сайте.

Поиск гражданских дел: Первая инстанция Апелляционная инстанция. Образцы заявлений, жалоб. Cписки дел. Обычная версия сайта. Поиск гражданских дел:. Первая инстанция. Апелляционная инстанция. Поиск уголовных дел:. Поиск дел об административных правонарушениях.

Поиск жалоб на постановления по делам об административных правонарушениях. Вынужденное увольнение по собственному желанию.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Соответственно любой сотрудник действительно по собственному желанию напишет просьбу об увольнении его из штата данной компании. Но если конкретному звену руководства какой-либо человек не нравиться по личным характеристикам, а не то что он не соответствует занимаемой должности, то он просит подписать документ об увольнении по собственному желанию. При таком прошении практически любой человек дает отрицательный ответ. Консультации доступным прямо на сайте или в телефонном режиме. У меня вопрос по трудовому праву.

Вынужденное увольнение по собственному желанию судебная практика

Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой. Кто может проверить деятельность предпринимателя. Тут всё просто: работник пишет на ваше имя заявление об увольнении за две недели до даты ухода — эти две недели он должен доработать. Указывает причину ухода — ст.

Уволен по собственному НЕжеланию

Мою подругу уволили в июле этого года по статье 77, ч. Сейчас она подала в суд за восстановление на работе и в ноябре будет заседание. Я вызвалась сопровождать ее, чтоб ей хотя бы дали слово сказать в свою защиту и вскоре обнаружила, что в ее деле есть признаки психологического насилия, которые превратили еще полгода назад здоровую и жизнерадостную женщину в депрессивную развалюху. В результате, почти обездвиженная, она попросила меня представлять ее интересы.

Три истории о вынужденном увольнении

Судебная практика по увольнению сотрудника по собственному желанию на сегодняшний день достаточно обширна и противоречива. Это связано с тем, что до реформации связанной со становлением демократического режима в России, в период существования Советского Союза, прекращение взаимных обязательств по данному основанию с работодателем нечасто вызывало необходимость оспаривания. Большинство случаев разбирательств было связано с тем, что у гражданина на момент увольнения не было желание уйти работы, и сама процедура была проведена под давлением. Главное обстоятельство, которое было необходимо выявить суду, заключалось в наличии принуждения со стороны работодателя. Сегодня этот повод также достаточно часто становится причиной возбуждения искового производства по трудовому спору.

Как правильно уволить сотрудника

Доказать, что увольнение произошло под давлением, нужно самим работникам. Изменить мнение судьи можно, если только работодатель допустил серьезные нарушения и тому есть доказательства. Например, воспользовался стрессовой ситуацией и заставил работника написать заявление, не дав ему времени обдумать последствия. Другой пример — работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию вместо того, чтобы увольнять по статье. С одной стороны, суды такую ситуацию как понуждение к увольнению не рассматривают.

Работника заставили уволиться. Как доказать, что это было не так

Увольнение по инициативе работника может быть реализовано согласно ст. Увольнение по желанию работника прекратить трудовые отношения возможно в том случае, если он заключил трудовой договор на неопределенный срок. Отметим тот факт, что это желание может возникнуть в любое время в одностороннем порядке и только у работника прекратить трудовой договор. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным.

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика. Руководствуясь ст. Кроме ТК существуют и иные дополняющие его нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность и увольнение отдельных категорий работников:. Тем не менее на практике нередки разнообразные нарушения этого порядка, делающие увольнение незаконным, — начиная с чисто процессуальных моментов например, указание неправильной даты увольнения в приказе и заканчивая принуждением работников к расторжению трудового договора под страхом увольнения по статье то есть вынужденным увольнением. Оспаривание любого незаконного увольнения, включая расторжение трудового договора по желанию сотрудника, происходит в порядке, определенном гл.

Этому виду увольнения посвящена ст. Требования ее не особо сложны и замысловаты и, казалось бы, каких-то разбирательств между сторонами тут возникать не должно. Однако на практике споры, связанные с увольнением по инициативе работника, — далеко не редкость. Таблица с анализом арбитража по упомянутому виду увольнения позволит избежать ошибок в той или иной ситуации и наилучшим образом аргументировать свою позицию в зале суда. Представитель компании утверждал, что заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию он нашел на рабочем столе, а подлинность данного документа проверять не обязан. Однако специалист отрицал свое обращение к работодателю с заявлением об увольнении и факт написания такового. По делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, из заключения которой следует: рукописный текст заявления об увольнении и дата его составления выполнены не самим специалистом, а другим лицом.

Разработка сайта. Оспаривая увольнение, работники нередко ссылаются на то, что при прекращении трудовых отношений, работодатель оказывал на них давление. Вместе с тем суды считают, что даже доказанный конфликт между сторонами не будет свидетельствовать о принуждении к увольнению. В то же время ошибки в процедуре действительно могут повлечь признание увольнение незаконным.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию – способы защиты своих прав

Увольнение с должности без повода, только за то, что служащий и его руководитель «не сошлись характерами», к сожалению, не редкость. Нормы ТК России предусматривают возможность нанимателя отчислить работника, грубо нарушающего дисциплину труда и не исполняющего свои функциональные обязанности. В ином случае, прекратить трудовые отношения можно только по обоюдному согласию контрагентов. Поэтому недобросовестные руководители заставляют уволиться по собственному желанию неугодного им коллегу.

Методы воздействия

Не имея законных оснований для отчисления, руководитель старается создать условия, чтобы подчиненный захотел уйти сам. Принуждение к увольнению осуществляется заинтересованным начальником при помощи таких методик:

  • «Приказной тон» для всех просьб, даже незначительных;
  • Постепенное навязывание работнику идеи об уходе;
  • Постоянные придирки, дающие труженику понять собственную бесполезность, профнепригодность даже, если работа выполнена качественно.

Зачастую попавший в немилость подчиненный начинает подозревать, что его вынуждают уволиться по собственному желанию. Однако начальник может скрывать свои истинные мотивы, оправдывая свое поведение желанием получить наивысший результат. Что делать, если вы столкнулись с подобными действиями? Главное, следует выяснить скрытые мотивы нанимателя. Это можно сделать, обратив внимание на два показателя:

  1. Направленность бесед руководителя и подчиненного. Начальник, мотивирующий подчиненного к карьерному росту, не будет намекать на его увольнение;
  2. Вариант воздействия. Беседы с целью улучшения профессиональных показателей носят более мягкий характер, и стимулирует желание больше трудиться, а не оставить профессию.

Кроме неоднозначных «тонких» намеков, руководитель может прибегнуть и к грубым методам принуждения к увольнению по собственному желанию. Такие действия закон прямо толкует как нарушение норм ТК и ГК РФ. К ним относятся:

  1. Устрашение. В резкой форме администрация предприятия сообщает трудящемуся о прекращении трудового соглашения. И, не давая опомниться, предлагает написать заявление. Не каждый служащий способен противостоять подобному прессингу, даже когда не хочет увольняться;
  2. Шантаж. Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе, администрация может пригрозить отстранением «по статье» или ухудшением условий деятельности;
  3. Манипуляция фактами. Для этого наниматель может привлечь коллег увольняемого, с помощью которых постарается создать условия для законного отчисления;
  4. Применение давления материального или физического характера (угроза применения подобного насилия). Это крайняя мера влияния на сотрудника. Обычно для выполнения угроз привлекаются посторонние лица, никак не связанные с компанией. Это делается во избежание доказательств причастности фирмы к проблемам трудящегося.

Деяния, описанные в четвертом пункте, подпадают под состав правонарушения, предусмотренного в УК РФ, и может стать причиной уголовной ответственности собственника предприятия.

Обращение в Инспекцию по труду

Если работодатель решил любым способом избавиться от подчиненного, конструктивные переговоры вести бесполезно. Вернуть должность, уважение, а также получить компенсацию за причиненный моральный вред можно, обратившись в государственные организации по защите трудовых прав. Например, в инспекцию по труду.

Для этого следует подать заявление, в котором детально изложить факты принуждения с просьбой о восстановлении на рабочем месте и выплате понесенного материального и морального ущерба.

Инспектор проведет проверку организации на протяжении месяца, и вы получите мотивированное решение. Если решение вынесено в вашу пользу, у вас снова появятся деньги и работа. В противном случае вы можете защитить ваши права в судебном порядке.

Одного желания администрации недостаточно для увольнения. Если сотрудник не подпишет заявление, то должность сохраняется за ним на все время проверок.

Подтверждение давления

К сожалению, судебная практика не богата прецедентами вынесения решений о наказании нанимателей за понуждение к уходу. И на это есть ряд причин:

  • Отсутствие доказательств. Большинство разговоров, направленных на отстранение работника начальство проводит устно и при закрытых дверях. И незаконно уволенный подчиненный не знает, как доказать факт давления. Лучшее, что может у него оказаться, это – диктофонная запись. Однако для суда такая запись не аргумент;
  • Безрезультатность ревизий. Как доказать нарушение, если нет ограничений увольнения работника по собственной инициативе, а причины увольнения по собственному желанию в заявлении не указываются?
  • Предостережение – не действенная мера влияния на директора фирмы. Подобные предостережения выносятся трудовыми инспекторами при превентивных ревизиях. Отсутствие юридических последствий для нанимателя (администрации организации) не помогает в защите прав трудящегося;
  • Незнание своих трудовых прав. Зачастую персонал организации не знаком с нормами ТК РФ и любое указание работодателя воспринимают, как истину.

Чтобы выиграть суд, недостаточно одного заявления, написанного под давлением. В суде придется доказать, что начальник заставил уволиться по собственному желанию. Иначе претензии подчиненного будут признаны безосновательными.

Доказательства, представленные суду, должны соответствовать таким критериям:

  • Не вызывать сомнений в подлинности (диктофонная запись хорошего качества, письменные угрозы шефа, непосредственные свидетели проводимых бесед). Этот критерий закреплен в статьях 55-56 ГПК России;
  • Быть основательными. Суд не примет во внимание показание свидетелей, основанные на их умозаключениях, психологическую оценку личности уволенного работника, или наличие оснований для увольнения за нарушение трудовой дисциплины по статье 81 ТК России. А вот прием на работу другого человека в день увольнения заявителя может стать важной уликой.

Если удастся доказать вину работодателя, суд поможет несправедливо уволенному подчиненному восстановить его трудовые права.

Ответственность работодателя

Нарушение ТК России нанимателем, а именно, принуждение подчиненного к уходу по своей инициативе, предусматривает административную или уголовную ответственность:

  • Статья 5.27 Административного кодекса России предусматривает штрафные санкции, восстановление трудящегося на предприятии, погашение морального и материального ущерба;
  • Статья 145 УК РФ предусматривает более тяжелые последствия для недобросовестного руководства – общественные работы или лишение свободы (до 3 лет), а также приостановление деятельности компании. Такая ответственность предусмотрена за правонарушение относительно беременной.

Уголовная ответственность начальника возможна, если будут доказаны факты применения психологического или физического влияния, подпадающие под состав уголовного правонарушения.

Помочь добиться справедливости, восстановиться в должности и получить достойную компенсацию может профессиональный юрист. Он составит обращение в суд и будет сопровождать вас на всех этапах судебного разбирательства.

Принуждение к уходу по собственной инициативе – распространенное нарушение российских работодателей. Так они избавляются от необходимости ждать дня отчисления и выплачивать выходное пособие. Любой служащий, столкнувшийся с подобной проблемой, должен знать, что на протяжении четырнадцати дней он вправе отозвать свое заявление об уходе и продолжить работу.

Источники:
http://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-dokazat-chto-rabotodatel-vynuzhdaet-uvolitsya
http://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/kak-dokazat-chto-vashe-uvolnenie-bylo-vynuzhdennym.html
http://glavny-yurist.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniju-chto-delat-rabotniku-i-chem-jeto-grozit-rabotodatelju.html
http://konsulan.ru/kak-pravilno-uvolitsja-esli-rabotodatel-vynuzhdaet-34341/
http://detsad263oaorzd.ru/finansovoe-pravo/kak-dokazat-vinuzhdennoe-uvolnenie.php
http://trud.guru/uvolnenie/prinuzhdenie-k-uvolneniyu.html
http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/mogut-li-sokratit-beremennuyu-zhenshinu/

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию